Вакансия открыта месяцами
Подходящих кандидатов нет. Просматриваете десятки резюме, проводите собеседования — и всё безрезультатно. Пока место пустует, бизнес теряет деньги.
Найм как проект: срок, бюджет, результат
Закрываем вакансии малого и среднего бизнеса
Подбираем сотрудников по Краснодарскому краю и Республике Крым — от линейного персонала до руководителей. С понятными сроками и гарантией бесплатной замены.
Наш подход — подбор через бизнес-метрики и ЦКП должности: определяем, какой измеримый результат сотрудник должен приносить бизнесу, и ищем под него человека
Экспертиза в подборе
Сильные люди.
Точный выбор.
Результаты подбора персонала Shtat
0+
закрытых задач за два года
0+
отраслей в опыте
0 дней
средний срок закрытия линейной позиции
0%
кандидатов проходят испытательный срок
Типичные проблемы найма, с которыми каждый день сталкиваются собственники малого и среднего бизнеса
Кандидаты не выходят на работу
После собеседования всё выглядит хорошо, кандидат нравится, но на следующий день он перестаёт отвечать на звонки. Или выходит на работу и уходит через неделю.
Нет системы в найме
Подбор идёт хаотично: нет профиля должности, понятных критериев оценки и структуры собеседования. Решения принимаются на интуиции и удаче.
Ошибки найма стоят дорого
Сотрудник уходит в первые 3 месяца — и всё начинается заново. Каждая ошибка найма — потеря 100 000 – 300 000 ₽ на поиск и ввод в должность нового человека.
Подбор отнимает время собственника
Вы сами читаете резюме, обзваниваете кандидатов и проводите встречи — вместо того, чтобы управлять бизнесом и развивать его.
Непрозрачная работа рекрутеров
Непонятно, сколько кандидатов в работе, на каком этапе вакансия и за что вы платите. Сроки срываются, а результат непредсказуем.
Подбор персонала
Подбор персонала под задачи бизнеса
Закрываем позиции любого уровня — от линейного персонала до топ-менеджеров. Сроки и гарантии фиксируем в договоре
Линейный персонал
Продавцы, операторы, рабочие и административный персонал. Быстро закрываем вакансии без потери качества: проверяем мотивацию и отсеиваем неподходящих ещё до встречи с вами.
- ✓Срок закрытия — от 14 дней
- ✓Поиск на 5+ площадках
- ✓Структурированная оценка кандидатов
- ✓Гарантия бесплатной замены
Специалисты и эксперты
Проверяем не то, что написано в резюме, а то, как человек решает задачи. Кейсы, тестовые, рекомендации.
- ✓Срок закрытия — 21–30 дней
- ✓Профиль должности под задачи бизнеса
- ✓Интервью по компетенциям и кейсы
- ✓Проверка рекомендаций
Руководители и топ-менеджмент
Руководители отделов, директора направлений, управляющие. Ведём активный поиск по рынку, включая конкурентов и смежные сферы, и сопровождаем первые 30 дней работы.
- ✓Срок закрытия — 30–60 дней
- ✓Активный поиск и хедхантинг
- ✓Трёхступенчатая оценка кандидатов
- ✓Сопровождение выхода в должность
Расскажите о вакансии — предложим план подбора
Заполните форму — перезвоним в течение рабочего дня и обсудим сроки и стоимость
Илья Зырянцев
Основатель Shtat
О компании
Shtat
Подбор персонала с бизнес-подходом
Shtat специализируется на подборе линейного и точечного персонала по Краснодарскому краю и Республике Крым. Мы мониторим рынок кандидатов и уровень зарплат. Начинаем с задач бизнеса: какой результат должен дать сотрудник и как он повлияет на компанию. Каждую вакансию ведём как проект — с понятной целью, сроками, бюджетом и критериями результата.
Найм — это не резюме. Это человек, который либо приносит деньги, либо создаёт проблемы. Мы ищем второго
Наш подход
Подбор как бизнес-проект
Каждая вакансия — проект с целью, сроками, бюджетом и измеримым результатом. Вы получаете сильного сотрудника и тратите время на развитие бизнеса
Бизнес-подход
Подбираем человека под цели компании, а не под список требований. Разбираемся, какой результат должна дать позиция, и ищем того, кто его обеспечит.
Экспертиза
Опыт в 15+ отраслях. Знаем рынок кандидатов и уровень зарплат, умеем оценивать компетенции, а не только резюме.
Проектный подход
Фиксируем профиль должности, этапы, сроки и стоимость. Еженедельно отчитываемся: сколько кандидатов в работе и кто на каком этапе.
Результативность
Отвечаем за результат: даём гарантию бесплатной замены 1–3 месяца. Условия фиксируем в договоре.
Как проходит подбор
Прозрачный проект подбора: от разбора вакансии до выхода сотрудника
01
Разбор вакансии
Созваниваемся на 30 минут. Разбираем задачи бизнеса, требования к позиции и рынок кандидатов. Предлагаем план подбора, сроки и стоимость.
Срок
30 минут
Стоимость
Бесплатно
02
Договор и план проекта
Фиксируем в договоре профиль кандидата, этапы, сроки, стоимость и гарантии. Работаем официально, без скрытых условий.
Срок
1–2 дня
Стоимость
По договорённости
03
Поиск и оценка
Ищем кандидатов на 5+ площадках и через активный поиск, проводим интервью, проверяем рекомендации. Еженедельно отчитываемся о прогрессе.
Срок
14–60 дней, в зависимости от позиции
Стоимость
Поэтапно
04
Выход и гарантия
Сопровождаем выход сотрудника. Даём гарантию 1–3 месяца: если кандидат не подошёл или ушёл — бесплатно найдём замену.
Срок
Гарантия 1–3 мес.
Стоимость
Включено
Подбор с понятными сроками и прозрачным договором
Расскажите о позиции — предложим план, сроки и критерии результата
Кейсы
Кейсы по подбору персонала
Как мы закрываем вакансии быстрее рынка и с измеримым результатом для бизнеса
Кейс 01
Производственная компания: ускорили и удешевили найм
Ситуация
Собственник производственного предприятия обратился в Shtat с проблемой: людей не хватает, а найм занимает слишком много времени и обходится всё дороже. Требовался системный разбор, а не просто «ещё один рекрутер».
Что мы сделали
- Разобрали процесс найма и нашли узкие места: затянутые сроки и непривлекательные описания вакансий.
- Переписали тексты вакансий и обновили страницы компании на работных сайтах.
- Перестроили подбор так, чтобы вакансии закрывались быстрее и с меньшими затратами.
Результат через 3 месяца
- Сокращение срока закрытия вакансий
- 38 → 14 дней
- Затраты на закрытие одной позиции
- −31%
Кейс 02
Сфера услуг: поиск руководителя отдела продаж (РОП)
Ситуация
Компания из сферы услуг столкнулась с тем, что отдел продаж не выполняет план. Собственник устал управлять продажами лично и искал сильного РОПа, который выстроит систему и даст результат.
Что мы сделали
- Составили точный портрет кандидата под задачи бизнеса и стиль управления собственника.
- Провели активный поиск по рынку, включая конкурентов и смежные сферы.
- Организовали трёхступенчатую оценку: интервью по компетенциям, решение кейсов, проверка рекомендаций.
- Сопровождали выход кандидата и первые 30 дней работы.
Результат
- Позиция закрыта при среднем сроке по рынку 45–60 дней
- 19 дней
- Рассмотрено 23 кандидата, в финал вышли 4, выбран 1
- 23 → 4 → 1
- Новый руководитель вышел на плановые показатели
- 2-й месяц
- Рост выручки отдела продаж за первый квартал
- +27%
Отзывы
Отзывы клиентов о подборе персонала
Реальные отзывы и благодарности от компаний, с которыми мы работали
FAQ
Вопросы о подборе персонала
Ответы на то, что чаще всего спрашивают перед началом работы
Стоимость зависит от уровня позиции, сложности поиска и количества вакансий. Работаем как с единичными вакансиями, так и с проектами по закрытию нескольких позиций. Точную стоимость и сроки назовём после бесплатного разбора вакансии и зафиксируем в договоре.
На подбор действует гарантия 1–3 месяца в зависимости от позиции: если кандидат не подходит или уходит в гарантийный период — бесплатно найдём замену. Все гарантии фиксируем в договоре.
Средний срок — 14 дней для линейного персонала, 21–30 дней для специалистов, 30–60 дней для руководителей. Точные сроки зависят от сложности позиции, рынка кандидатов и скорости принятия решений с вашей стороны.
Еженедельно отчитываемся о прогрессе: сколько кандидатов рассмотрено, кто прошёл на следующий этап, какие сроки и риски. Вы всегда видите, на каком этапе проект и за что платите.
Да, работаем только по договору. Это гарантирует защиту ваших интересов и прозрачность условий. В договоре прописываем задачи, сроки, стоимость, гарантии, ответственность сторон. Никакой работы «на словах».
30-минутная консультация, на которой мы обсуждаем задачи бизнеса и требования к позиции, оцениваем рынок кандидатов и предлагаем план подбора со сроками и стоимостью. Это бесплатно и ни к чему не обязывает.
Мы находимся в Сочи и работаем с компаниями по Краснодарскому краю и Республике Крым. Все коммуникации через Zoom, телефон, email, мессенджеры. Это не влияет на качество подбора.
Нужен сильный сотрудник? Начнём с бесплатного разбора вакансии
Оставьте заявку — покажем, как закрыть позицию быстрее и без ошибок найма