Долго ищете сотрудников
Вакансия открыта месяцами, а подходящих кандидатов нет. Просматриваете десятки резюме, проводите собеседования — и всё безрезультатно. Время идёт, бизнес теряет деньги.
Превращаем хаос в чёткий штат
Помогаем компаниям нанимать сильных сотрудников и выстраивать понятные HR-процессы
HR-консалтинг и подбор персонала для малого и среднего бизнеса.
Строим системный HR, который экономит до 30% бюджета на персонал
Результаты работы Shtat
0+
закрытых задач за два года
0+
отраслей в опыте
0%
кандидатов проходят испытательный срок
Знакомые ситуации?
Если узнали хотя бы одну — мы вам поможем
Типичные HR-проблемы малого и среднего бизнеса, с которыми сталкиваются собственники каждый день
Кандидаты не выходят на работу
После собеседования всё выглядит хорошо, кандидат нравится, но на следующий день он перестаёт отвечать на звонки. Или выходит на работу и уходит через неделю.
Нет системы в HR-процессах
Найм происходит хаотично. Нет понятных критериев оценки кандидатов, нет структуры собеседования, нет системы адаптации. Всё держится на интуиции и удаче.
Высокая текучесть персонала
Сотрудники уходят в первые 3 месяца. Приходится снова искать, обучать, вводить в курс дел. Каждый уход — потеря 100 000 – 300 000 ₽ на поиск и адаптацию нового.
Всё держится на собственнике
Без вашего личного участия бизнес останавливается. Вы — главный менеджер, HR и пожарный в одном лице. Не можете взять отпуск — страшно, что всё развалится.
Непонятно, кто за что отвечает
Задачи теряются, сроки срываются, клиенты жалуются. Ответственность размыта, спросить не с кого. Это признак отсутствия чёткой организационной структуры и регламентов.
Что мы предлагаем
Подбор персонала и HR-консалтинг
Три направления, которые закрывают 90% кадровых проблем малого и среднего бизнеса
Подбор персонала
Находим сильных кандидатов, которые подходят не только по навыкам, но и по ценностям компании. Работаем с позициями любой сложности — от линейного персонала до топ-менеджеров.
- ✓Составление профиля вакансии
- ✓Поиск на 5+ площадках
- ✓Проведение собеседований
- ✓Проверка рекомендаций
- ✓Гарантия бесплатной замены
HR-аудит и консалтинг
Находим слабые места в ваших HR-процессах и предлагаем конкретные решения. Проверяем систему подбора, мотивации, адаптации и многое другое.
- ✓Анализ текущих HR-процессов
- ✓Выявление проблемных зон
- ✓Разработка рекомендаций
- ✓План внедрения изменений
- ✓Разработка HR-документов
Стратегические сессии и бизнес-трекинг
Помогаем собственникам и командам выстроить стратегию, синхронизировать команду и достичь целей.
- ✓Стратегические сессии — от приоритетов до плана действий
- ✓Бизнес-трекинг — регулярное сопровождение собственника
- ✓Достижение стратегических целей
- ✓Контроль прогресса команды
Доверьте HR нам — займитесь бизнесом
Заполните форму — перезвоним в течение рабочего дня
Илья Зырянцев
Основатель Shtat
О компании
Shtat
Только работающие решения
Shtat помогает компаниям решать кадровые задачи без лишней бюрократии и сложных согласований. В основе нашего подхода — 10-летний практичный опыт. Мы закрываем вакансии, выстраиваем прозрачные процессы и создаём условия, в которых сотрудники хотят оставаться надолго. Для каждой задачи подбираем решение с учётом целей и особенностей бизнеса.
Управление персоналом не должно быть чёрным ящиком. Shtat помогает бизнесу выстраивать понятные и эффективные HR-процессы.
Наш подход
Наши принципы
Мы берём на себя подбор, адаптацию и формирование корпоративной культуры — чтобы вы тратили время на развитие бизнеса
Прозрачность
Вы всегда знаете, на каком этапе находится работа. Держим в курсе на каждом шаге.
Результат
Мы работаем на результат. Если не закрываем вакансию в срок — возвращаем деньги.
Финансовая политика
Предлагаем прозрачное ценообразование: заранее согласуем объём работ и стоимость, объясняем, за что вы платите.
Честность
Если видим, что задача нереалистична — говорим об этом сразу. Берёмся за задачи, которые можем выполнить качественно.
Как проходит работа
Прозрачный процесс от первого контакта до результата
01
Бесплатная диагностика
Созваниваемся на 30 минут. Обсуждаем задачу, анализируем ситуацию, предлагаем решение, сроки и стоимость.
Срок
30 минут
Стоимость
Бесплатно
02
Согласование и договор
Фиксируем всё в договоре: задачи, сроки, стоимость, гарантии. Работаем официально, без скрытых условий.
Срок
1–2 дня
Стоимость
По договорённости
03
Активная работа
Ищем кандидатов, проводим аудит, разрабатываем документы. Еженедельно отчитываемся о прогрессе.
Срок
Зависит от задачи
Стоимость
Поэтапно
04
Результат и гарантия
Передаём готовый результат. Даём гарантию 1–3 месяца. Если что-то идёт не так — исправляем бесплатно.
Срок
Гарантия 1–3 мес.
Стоимость
Включено
Забыть про проблемы с наймом
Расскажите о вакансии — предложим план и сроки
Кейсы
Кейсы по подбору персонала и HR-аудиту
Как мы выстраиваем HR-процессы и находим людей, которые помогают компании расти
Кейс 01
Производственная компания: аудит найма, адаптация и HR-бренд
Ситуация
Собственник производственного предприятия обратился в Shtat с проблемой: людей не хватает, новые сотрудники уходят в первые два месяца, найм занимает слишком много времени. Требовался системный разбор, а не просто «ещё один рекрутер».
Что мы сделали
- Провели аудит процессов найма, адаптации и причин увольнений.
- Выявили узкие места: затянутые сроки, слабый первый день, отсутствие наставничества, непривлекательные описания вакансий.
- Разработали и внедрили программу адаптации с чек-листами, наставниками и регламентами.
- Обновили HR-бренд: тексты вакансий, страницы на работных сайтах, простые механики удержания.
Результат через 3 месяца
- Снижение текучести персонала
- 46% → 18%
- Сокращение срока закрытия вакансий
- 38 → 14 дней
- Рост вовлечённости (eNPS)
- −12 → +24
- Затраты на закрытие одной позиции
- −31%
Кейс 02
Сфера услуг: поиск руководителя отдела продаж (РОП)
Ситуация
Компания из сферы услуг столкнулась с тем, что отдел продаж не выполняет план. Собственник устал управлять продажами лично и искал сильного РОПа, который выстроит систему и даст результат.
Что мы сделали
- Составили точный портрет кандидата под задачи бизнеса и стиль управления собственника.
- Провели активный поиск по рынку, включая конкурентов и смежные сферы.
- Организовали трёхступенчатую оценку: интервью по компетенциям, решение кейсов, проверка рекомендаций.
- Сопровождали выход кандидата и первые 30 дней работы.
Результат
- Позиция закрыта при среднем сроке по рынку 45–60 дней
- 19 дней
- Рассмотрено 23 кандидата, в финал вышли 4, выбран 1
- 23 → 4 → 1
- Новый руководитель вышел на плановые показатели
- 2-й месяц
- Рост выручки отдела продаж за первый квартал
- +27%
Отзывы
Отзывы клиентов о подборе персонала и HR
Реальные отзывы и благодарности от компаний, с которыми мы работали
FAQ
Вопросы об услугах HR и подборе персонала
Ответы на то, что чаще всего спрашивают перед началом работы
Стоимость зависит от задач, объёма работ и формата сотрудничества. Выполняем как точечные, так и комплексные проекты. Для регулярной поддержки есть тарифы на сопровождение. Подходящий формат и точную стоимость предложим после бесплатной диагностики.
Предоставляем гарантии на подбор персонала и другие услуги: HR-аудит, консалтинг, стратегические сессии и сопровождение. Для каждой услуги фиксируем в договоре объём работ, сроки, ожидаемый результат и гарантийные обязательства. На подбор действует гарантия 1–3 месяца в зависимости от позиции: если кандидат не подходит или уходит в гарантийный период — бесплатно найдём замену. Если не закрываем вакансию в согласованный срок — возвращаем деньги. Условия гарантий по другим услугам согласуем с учётом задачи и закрепляем в договоре.
Средний срок — 14 дней для линейного персонала, 21–30 дней для специалистов, 30–60 дней для руководителей. Точные сроки зависят от сложности позиции, рынка кандидатов и скорости принятия решений с вашей стороны.
Да, работаем только по договору. Это гарантирует защиту ваших интересов и прозрачность условий. В договоре прописываем задачи, сроки, стоимость, гарантии, ответственность сторон. Никакой работы «на словах».
30-минутная консультация, на которой мы обсуждаем вашу задачу. Задаём уточняющие вопросы, анализируем ситуацию и предлагаем решение со сроками и стоимостью. Это бесплатно и ни к чему не обязывает.
Предусмотрена поэтапная оплата: аванс 50%, оставшиеся 50% — по завершении работы. График платежей согласуем индивидуально и фиксируем в договоре.
Да, работаем удалённо с компаниями из любого города России — на всей территории РФ. Все коммуникации через Zoom, телефон, email, мессенджеры. Это не влияет на качество работы.
Устали решать кадровые вопросы в одиночку?
Напишите нам — покажем, как это может быть просто